candy candy

Historia detrás de Candy Candy

Cuánto sufrimos, lloramos o nos desesperamos por el continuo drama en el que vivía la pequeña Candy? Especialmente, después de salir del orfanato. Este precisamente es un artículo que te hará recordar o te informará a cerca de algunos secretos sobre esta novela romántica y anime.

La pequeña Candy Candy surgió como un anime de género romántico creado por Kyōko Mizuki y Yumiko Igarashi, el 2 de octubre de 1975. En general muestra la historia de una niña huérfana y toda una serie de sucesos alrededor de ella, los cuales hacen su vida dramática y solitaria. Existe detrás de este anime parte de la realidad que vivió la creadora Kyōko Mizuki con el seudónimo de Keiko Nagita.

Keiko Nagita, una actriz de teatro Japonesa, quien a temprana edad perdió a su padre y comenzando su adultez a su madre. Creó Candy Candy; como una historia para elaborar su duelo por la ausencia de sus padres y la soledad sentía durante dicho tiempo. Keiko Nagita todo el tiempo al igual que la pequeña Candy, se esmeró por salir adelante por sus propios medios recordándose que su futuro estaba en sus propias manos.

Kyoko mizuki
foto de Kyoko mizuki
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Haciendo un análisis de relación entre el personaje principal de dicho anime y la escritora de la novela. Vale la pena señalar que se caracterizaron por personificar a alguien dependiente emocionalmente, con actitud cooperadora y tendiente a proteger a los demás. Características que encarnaban mecanismos de defensa que las hacían una mujer fuerte, pero en proceso de duelo constantemente.

En algunos capítulos se observó a Candy haciendo frente a sus problemáticas, recordándose a sí misma que debía parar de llorar, asumiendo una actitud desafiante y emprendedora. Sin embargo es uno de las típicas reacciones de las personalidades que tienen dificultades interpersonales. De hecho, yendo más allá del personaje principal se puede observar que hay un vínculo entre lo que vivía la escritora de los episodios con su vida personal. Para concluir es valioso saber que cada anime, pueden tener un trasfondo basándose en hechos de la vida real “a pesar de ser sólo cosas de niños” como dicen algunos.

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Como entender las “Tendencias Modernas”

Nace por René Descartes en el siglo XVII. Esta se fundamenta en la edificación de la racionalidad del sujeto, desde explicaciones matemáticas. La ciencia moderna mediante el devenir de la racionalidad, funda la libertad, abre el ámbito del pensar, calcular y a través de éste; determinarla posibilidad de objetivación del hombre y del mundo. Es decir, sustituye lo natural por lo artificial, lo rural por lo urbano, la cualidad por la cantidad, la aristocracia por la democracia, EL MITO POR LA RAZÓN.

La ciencia moderna forma a un sujeto en lo racional, es decir, le permite estar asequible al entendimiento por la vías exclusivas argumentativas, porque solo acepta conocer el uso del lenguaje preposicional. Se logra representar con aquello certero del pensamiento para que no dependa de las observaciones, los sentidos, ni de las costumbres.

Se definirá entonces por su carácter científico, imponiendo la modalidad objetiva. Determinando a partir de su rigor teórico, el presunto de entender todo lo fenomenológico sosteniendo un control sobre la sociedad de mercado. Para la ciencia moderna la naturaleza, el hombre, y el estado son construcciones conceptuales, que no remiten a observaciones ó sentidos, sino que constituyen mecanismos susceptibles de ser tratados distantes, intervenidos con técnicas quantitativas generalmente. Gilbert Hottos sintetiza las dos características de la ciencia moderna afirmando que son la matematizacion y la experimentación. puesto que una obliga a la otra a romper con los parámetros del mundo con su nuevo lenguaje.

9 cosas sobre “Cultura Organizacional”

 

1. ¿Cultura organizacional?

Son todas aquellas percepciones subjetivas que los empleados promulgan de las características que personalizan a la organización. Se encuentra atado al estilo de dirección, en la manera como se comunican las personas que conforman la organización.

2. ¿Cómo se llaman y en qué consisten, las siete características que describen la cultura de una organización?

-Innovación y correr riesgos.es la característica en la cual se trata de animar al empleado de que sea creativo y no se negativice frente a las posibles criticas de los demás a cerca su creación.

-Minuciosidad. Manifiesta la capacidad que tiene los empleados de analizar y atender de manera asertiva los detalles.

-Orientación a los resultados.es aquella en la cual la gerencia se encarga de revisar la productividad antes que los medios para conseguir un alto nivel de la misma.

-Orientación a las personas. Mide en que grado los cambios que se generaran en un futuro en la empresa son tomados en cuenta no solo bajo la conveniencia de la empresa sino también de sus empleados.

-Orientación a los equipos. Se preocupa por reconocer que tanto la empresa reparte las funciones a sus miembros, de manera grupal y equitativa.

-Agresividad. Es la manifestación competitiva que las personas puedan representar a partir de sus ansias por aprender y entregar más a la organización.

-Estabilidad. Remite al hecho de que en la organización existan unos niveles de reposo, en lugar de crecer.

3. ¿Qué se entiende por cultura dominante?
Consiste en pronunciar las virtudes esenciales que acompañan a la colectividad en su mayoría de los participantes en una organización.

4. ¿Qué se entiende por subcultura?

La subcultura organizacional, esta determinada por los diferentes departamentos o áreas, a las cuales se les responsabiliza de diferentes funciones. En esta existen valores centrales dominantes, pero además los valores pertenecientes a cada uno de los miembros de dicho departamento.

5. ¿Qué se entiende por una cultura fuerte?

Instaura de manera firme y compartida por la mayor parte de los empleados. Las percepciones de cómo se debe comportar un individuo de dicha organización. Teniendo en cuenta la uniformidad del colectivo. Reflejada en la lealtad, cohesión, y sentido de pertenencia que le inspira a cada a la mayoría de los empleados la organización.

6. ¿Consulte que es el valor?
Es una cualidad que permite ponderar el valor ético o estético de las cosas, por lo que es una cualidad especial que hace que las cosas sean estimadas en sentido positivo o negativo.

7. ¿Cuáles son las funciones de la cultura?
-delimitar las diferencias en cuanto a otras organizaciones.
-hacer que sus empleados creen sentido de pertenencia orientada hacia la organización.
-posibilitar que los empleados centren en la organización no solo sus intereses personales, sino que también tomar la empresa como parte de sus metas personales.
-recolectar elementos que promuevan una homeostasis entra las percepciones de los individuos conformantes de la organización.

8. ¿Cuáles son los aspectos que hacen disfuncional a la cultura organizacional?
-Barrera al cambio: se presenta principalmente en los casos en que existe una cultura muy arraigada. Ya que esto le hace difícil a la organización responder a cambios del medio.

-Barrera a la diversidad: esta se encuentra determinada por la cierta presión que los empleados ejerzan sobre los nuevos, debido a que se polarizan en algunos casos los valores y estilos aceptables de sus compañeros hacia las minorías. Esto se manifiesta en los diversos prejuicios que se manejen en cuanto a raza, genero, incapacidad, etc.

-Barreras a adquisiciones o funciones: se refiere a la comunicación e identificación entre las organizaciones. Que permite la prosperidad y la captación de la atención de compradores.

9. ¿Cómo se crea y se sostiene una cultura organizacional?
La cultura organizacional se crea, gracias a las primeras perspectivas que un empresario le transfiere a sus empleados, pero de acuerdo con el autor:
1. se contratan empleados que piensen y sienten como ellos.

2. los adoctrinan y socializan en su forma de sentir y pensar.

3. hacen que los empleados de manera intrapsiquica absorban todos aquellos puntos de vista.

Todo lo anterior provoca en las personas que conforman la organización la perspectiva que sus jefes tienen para con la misma introyectando también estos intereses como parte de si mismos.
Por otro lado se sostiene la cultura: para mantener la cultura organizacional no solo se requiere de los empleados sino que además existen una serie de elementos que llevan a que halla una especie de compensación entre las actividades de sus trabajadores y lo que reciben por hacerlas de manera adecuada y oportuna o no. De aquí parte la aparición de tres conceptos relevantes para la cultura:

Selección: en este se hallan a las personas que tengan capacidades para el cargo, sino también de las mismas para adaptarse a la organización.

Dirección: representan todo lo que tiene que ver con transmisión de normas, vestimenta, asensos o no en la organización.

Socialización: en el primer encuentro del empleado con la organización; en este se busca adaptar a cada individuo reclutado a la cultura de la misma. Esta conformada por tres partes. Etapa previa a la llegada (es el proceso en el cual el nuevo integrante debe saber a cerca de todas las políticas de la organización y sus funciones), luego la etapa de encuentro (en la cual el empleado confronta sus propósitos con lo que es en realidad la organización y los alcances que la misma le ofrece), y por ultima la etapa de la metamorfosis (debe ser en la cual, el empleado se acomoda a los cambios en cuanto a grupo de trabajo, expectativas y organización).

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Shakira Net Worth

Shakira, one of the most famous woman singers worldwide stands in number 40 of Forbes for the richest women in the world. Shakira is estimated to have about $200 Million. Her net worth increased amazingly due to her two songs which are very popular among the people. The songs are hips don’t lie and waka-waka. Those songs became the block buster hits. However, Shakira nowadays has a problem with her ex manager, Antonio de la Rua. As we all know above, Shakira has already got a lot of net worth after she got the block buster hits. Therefore, her ex manager who felt that he helped her to get her success wants to get her money too.

The case which is faced by Shakira reduces her net worth. Her ex manager is trying to get her money. He tried to ask for the share he deserves related to Shakira success. After some time, Shakira got some deals with Antonio de La Rua. The deals are Antonio gets live nation, sponsorship with Telephonic, and also Puig perfume. All of those deals are counted much for her net worth.

It happens that the ex manager is also her ex boyfriend, so it seems that the case is going to be more complicated. Well, the risk of losing her net worth is getting higher. Therefore, Shakira needs to get further action to save her net worth. However, it seems that Antonio has big tickets in winning this case. So, Shakira will have a greater chance to lose her wealth and she has to work harder on it. Although Antonio is her ex boy friend, it does not mean that she can get a deal to get a win-win solution to that problem. It seems that Shakira needs to work harder to get more wealth.

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Ben Stiller Net Worth

Currently, Ben Stiller net worth is estimated at $100 million. Based on some analysts, each of Ben’s movies has grossed an average of $70 millions, amounting to a sum of $2.1 billion. Because of that reason, no wonder if his net worth now is just about to increase over $100 million. Ben Stiller belongs to the crew of male comedians known as the Frat Pack. Other members of the Frat Pack include Will Ferrell, Steve Carrel, Owen Wilson and Jack Black.

He was born in New York City. His parents are dedicated as actors and comedians, Anne Meara and Jerry Stiller. Jerry was known for his role in Seinfeld, which was one of the most popular television sitcoms. He also co-starred Ben in some movies, such as The Heartbreak Kid, Heavyweights, Hot Pursuit and Zoolander. Anne Meara appeared in some movies such as Like Mike, The Fink Pink Line Night at the Museum and Sex and the City the Movie. Even both Jerry and Anne are so successful in the entertainment industry but their fortune never came close to Ben net worth. Ben built his prominence with a TV program, the Ben Stiller Show. In the show, Ben was the host and the producer. His debut as a movie director was with a film Reality Bites. Ben has been involved in more than 50 films, whether to be a writer, director, producer or actor. In those different fields, Ben is successful, which is why he is called as “born for a show business”.Last year, Ben movies have grossed more than $5 billion worldwide. According to Forbes, his annual earnings were $34 million (2011), $53 million (2010), $40 million (2008) and $38 million (2007). With his activities in the entertainment business, analysts said that next year his net worth will be about $150 million.